Em toda entrevista de emprego, tem aquela pergunta clássica que dá um frio na barriga só de pensar:
“Qual é o seu maior defeito?”

Pode parecer uma armadilha — e, em parte, é mesmo. Mas, com a resposta certa, essa pergunta pode virar a sua melhor aliada na hora de conquistar a vaga.

Neste post, vamos te mostrar por que essa pergunta existe, o que os recrutadores querem ouvir e, principalmente, como responder de forma inteligente e autêntica. Spoiler: fugir da resposta ou tentar parecer perfeito não funciona.

Por que essa pergunta ainda é feita em entrevistas?

A pergunta sobre defeitos é uma das mais antigas do mundo corporativo, e continua sendo usada por um motivo muito simples: ela revela mais sobre a sua postura do que sobre o defeito em si.

O que o recrutador quer avaliar com essa pergunta:

  • Seu nível de autoconhecimento
  • Sua sinceridade e maturidade
  • Sua capacidade de aprender com erros
  • Como você lida com fraquezas no ambiente de trabalho

Não se trata de listar tudo o que você acha ruim em você. Trata-se de mostrar que você é humano, consciente de suas limitações e capaz de evoluir.

O que você não deve responder

Antes de tudo, vamos eliminar as respostas clichês, forçadas ou que parecem boas demais para serem verdade:

  • “Sou perfeccionista demais.”
  • “Trabalho demais e esqueço da vida pessoal.”
  • “Sou muito exigente comigo.”
  • “Não tenho defeitos.”
  • “Essa pergunta é difícil, nunca pensei nisso.”

Essas respostas são vistas como evasivas ou ensaiadas. O recrutador já ouviu isso dezenas de vezes e provavelmente vai revirar os olhos por dentro.

Ser honesto é importante — mas ser estratégico é ainda melhor.

O que responder, então?

A melhor forma de responder é com um defeito real, mas que não comprometa a vaga em questão.
Ou seja, algo que você está ciente, já trabalhou (ou está trabalhando) para melhorar, e que pode até ter um lado positivo dependendo do contexto.

A estrutura ideal da resposta tem 3 partes:

  1. Nome do defeito real (com leveza)
  2. Exemplo de como ele já te atrapalhou
  3. O que você fez (ou está fazendo) para melhorar isso

Com isso, você mostra vulnerabilidade, mas também inteligência emocional e atitude.

Exemplos prontos de boas respostas

Aqui vão respostas prontas que você pode adaptar para a sua realidade:

1# “Tenho dificuldade em delegar tarefas”

“Eu tenho tendência a querer fazer tudo sozinho para garantir que fique do meu jeito. Isso já me sobrecarregou em projetos anteriores. Mas com o tempo, fui aprendendo que confiar na equipe é essencial, e tenho praticado mais delegar e dividir responsabilidades. Inclusive, já usei ferramentas de gestão que me ajudaram muito com isso.”

Por que funciona?
Mostra consciência, espírito de equipe e evolução pessoal.

2# “Sou muito ansioso com prazos”

“Costumo ficar ansioso quando tenho entregas com datas próximas, e isso às vezes me fazia revisar tudo várias vezes e perder tempo. Hoje, tenho usado métodos de organização como o Pomodoro e listas de prioridade, o que tem melhorado bastante meu foco e produtividade.”

Por que funciona?
Mostra que você se importa com qualidade e busca soluções práticas.

3# “Tinha dificuldade em falar em público”

“No início da minha carreira, eu evitava apresentações e preferia reuniões menores. Mas entendi que a comunicação é essencial, então fiz um curso de oratória e tenho me desafiado mais, inclusive assumindo apresentações em grupo e liderando reuniões com mais segurança.”

Por que funciona?
Revela proatividade, evolução e preparo para liderança.

4# “Me envolvo demais com os projetos”

“Eu me envolvo emocionalmente com os projetos, o que pode ser bom, mas já me deixou frustrado quando algo não saía como o esperado. Tenho aprendido a separar o lado pessoal do profissional e focar mais nos resultados e nos aprendizados do que na expectativa.”

Por que funciona?
Demonstra comprometimento, mas com um toque de equilíbrio emocional.

Como adaptar a resposta à vaga?

Pense no seguinte: não faz sentido dizer que seu defeito é “não gostar de rotina” se você está se candidatando para uma vaga de assistente administrativo. Isso pode te eliminar imediatamente.

Da mesma forma, se o cargo exige liderança, evite dizer que tem dificuldade em lidar com pessoas. Mesmo que seja verdade, você pode reformular dizendo que está desenvolvendo melhor sua escuta ativa ou sua comunicação interpessoal.

A chave é adaptar sem mentir.

E se eu nunca pensei nisso?

Tudo bem. Não é um problema nunca ter parado para pensar nos seus defeitos profissionais — mas essa é a hora de começar.

Faça um exercício simples:

  1. Pense em situações de trabalho em que você se sentiu desconfortável
  2. Tente identificar o que você poderia ter feito melhor
  3. Reflita sobre feedbacks que já recebeu (de chefes, colegas ou professores)
  4. Escolha um ponto real, mas que seja possível melhorar — e já pense no que você fez ou pode fazer para evoluir

Você não precisa ter superado o defeito por completo. O importante é mostrar que está consciente e em processo.

A resposta certa pode mudar tudo

Quando o recrutador te pergunta “qual o seu maior defeito?”, ele não está esperando que você se autodeprecie ou tente se passar por perfeito. Ele quer ver se você é maduro o suficiente para reconhecer suas limitações — e se é inteligente o bastante para saber como superá-las.

Responder com autenticidade, equilíbrio e estratégia pode transformar uma pergunta temida em uma das partes mais fortes da sua entrevista.

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30 de abril de 2025