Avances en la reintegración de la población mayor de 50 años
La reinserción laboral de las personas mayores de 50 años ha cobrado impulso en Paraná, donde las iniciativas promovidas por la Secretaría de Estado de Trabajo, Calificación e Ingresos (SETR) están contribuyendo a transformar vidas. Entre 2023 y 2024, el número de vacantes gestionadas por la Red Sine para este grupo demográfico aumentó en 381 TP3T, pasando de 8,994 a 12,440 puestos. En dos años, se realizaron más de 21,000 colocaciones, lo que evidencia el impacto positivo de las políticas públicas dirigidas a este colectivo.
La feria de empleo celebrada en 2024 en la Agencia de Empleo de Curitiba ejemplifica estos avances. El evento resultó en la colocación laboral formal de aproximadamente 500 personas mayores de 50 años. "El objetivo es promover la inclusión y reducir las barreras que enfrenta este grupo de edad en el mercado laboral", afirma un portavoz de SETR.
Requisitos para optar a las vacantes
Para 2025, SETR planea intensificar su oferta de capacitación mediante programas como Bora Paraná, Qualifica Paraná y Carretas do Conhecimento. Estos proyectos ofrecen cursos gratuitos o a precios accesibles, orientados a las demandas actuales del mercado, como tecnología y servicios. El objetivo es crear igualdad de oportunidades entre las generaciones mayores y las más jóvenes, quienes generalmente tienen mayor acceso a una educación actualizada.
“Estas iniciativas son fundamentales porque muchos profesionales experimentados necesitan adquirir nuevas habilidades para satisfacer las demandas de las empresas. Nuestro objetivo es generar igualdad de oportunidades”, explica Ilsis Cristine da Silva, supervisora del Centro de Integración de Escuelas de Negocios de Paraná (CIEE/PR).
Historias de éxito
Un ejemplo inspirador es el de Márcia Espinosa, de 62 años. Maestra de profesión con experiencia en el sistema educativo municipal, tuvo dificultades para reinsertarse al mercado laboral tras regresar de Estados Unidos. En 2020, animada por su hija, Márcia retomó sus estudios y se matriculó en un curso de pedagogía. Durante el curso, realizó prácticas en diversas áreas de la educación, adquiriendo una valiosa experiencia. “Fue un reinicio desafiante, pero muy gratificante. Hoy me siento preparada para nuevas oportunidades”, afirma.
Las prácticas de Márcia fueron facilitadas por CIEE/PR, que en 2024 ofreció más de 8.700 plazas de prácticas para todas las edades y prevé aumentar esa cifra en 10% en 2025. Según la institución, el interés por las prácticas entre las personas mayores de 50 años ha ido en aumento, especialmente en áreas como la administración y la pedagogía.
Valoración de la experiencia en el mercado
El mercado laboral se ha mostrado más receptivo a los trabajadores mayores, valorando la experiencia y el compromiso de este grupo demográfico. Empresas de diversos sectores han identificado ventajas competitivas al contratar profesionales mayores de 50 años, quienes generalmente tienen una alta motivación y menores índices de rotación.
“Durante la pandemia, observamos un cambio significativo en el perfil de contratación. Mientras que muchos jóvenes optaron por el teletrabajo, las empresas buscaron profesionales mayores por su fiabilidad y disposición a trabajar presencialmente”, explica Ilsis.
El futuro de la reintegración
Los datos del Registro General de Trabajadores Empleados y Desempleados (CAGE) muestran una reducción significativa del déficit de empleo para las personas mayores de 50 años en Paraná. Entre enero y septiembre de 2023, el saldo negativo fue de 6.175 empleos. En el mismo período de 2024, la cifra se redujo a 1.420. Si bien persisten desafíos, los resultados apuntan a un panorama prometedor.
Conclusión
La reinserción laboral de las personas mayores de 50 años no solo es una cuestión de inclusión social, sino también una gran oportunidad para aprovechar el potencial de los profesionales con experiencia. En Paraná, por ejemplo, iniciativas como ferias de empleo, cursos de capacitación y programas de prácticas no solo están cambiando vidas, sino que también impulsan transformaciones significativas. Además, con la continuidad de estas acciones, se espera una mayor inclusión y valoración de la experiencia en el mercado laboral.
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