La reinserci\u00f3n laboral de las personas mayores de 50 a\u00f1os ha cobrado impulso en Paran\u00e1, donde las iniciativas promovidas por la Secretar\u00eda de Estado de Trabajo, Calificaci\u00f3n e Ingresos (SETR) est\u00e1n contribuyendo a transformar vidas. Entre 2023 y 2024, el n\u00famero de vacantes gestionadas por la Red Sine para este grupo demogr\u00e1fico aument\u00f3 en 381 TP3T, pasando de 8,994 a 12,440 puestos. En dos a\u00f1os, se realizaron m\u00e1s de 21,000 colocaciones, lo que evidencia el impacto positivo de las pol\u00edticas p\u00fablicas dirigidas a este colectivo.<\/p>\n\n\n\n
La feria de empleo celebrada en 2024 en la Agencia de Empleo de Curitiba ejemplifica estos avances. El evento result\u00f3 en la colocaci\u00f3n laboral formal de aproximadamente 500 personas mayores de 50 a\u00f1os. "El objetivo es promover la inclusi\u00f3n y reducir las barreras que enfrenta este grupo de edad en el mercado laboral", afirma un portavoz de SETR.<\/p>\n\n\n\n
Para 2025, SETR planea intensificar su oferta de capacitaci\u00f3n mediante programas como Bora Paran\u00e1, Qualifica Paran\u00e1 y Carretas do Conhecimento. Estos proyectos ofrecen cursos gratuitos o a precios accesibles, orientados a las demandas actuales del mercado, como tecnolog\u00eda y servicios. El objetivo es crear igualdad de oportunidades entre las generaciones mayores y las m\u00e1s j\u00f3venes, quienes generalmente tienen mayor acceso a una educaci\u00f3n actualizada.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEstas iniciativas son fundamentales porque muchos profesionales experimentados necesitan adquirir nuevas habilidades para satisfacer las demandas de las empresas. Nuestro objetivo es generar igualdad de oportunidades\u201d, explica Ilsis Cristine da Silva, supervisora del Centro de Integraci\u00f3n de Escuelas de Negocios de Paran\u00e1 (CIEE\/PR).<\/p>\n\n\n\n
Un ejemplo inspirador es el de M\u00e1rcia Espinosa, de 62 a\u00f1os. Maestra de profesi\u00f3n con experiencia en el sistema educativo municipal, tuvo dificultades para reinsertarse al mercado laboral tras regresar de Estados Unidos. En 2020, animada por su hija, M\u00e1rcia retom\u00f3 sus estudios y se matricul\u00f3 en un curso de pedagog\u00eda. Durante el curso, realiz\u00f3 pr\u00e1cticas en diversas \u00e1reas de la educaci\u00f3n, adquiriendo una valiosa experiencia. \u201cFue un reinicio desafiante, pero muy gratificante. Hoy me siento preparada para nuevas oportunidades\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Las pr\u00e1cticas de M\u00e1rcia fueron facilitadas por CIEE\/PR, que en 2024 ofreci\u00f3 m\u00e1s de 8.700 plazas de pr\u00e1cticas para todas las edades y prev\u00e9 aumentar esa cifra en 10% en 2025. Seg\u00fan la instituci\u00f3n, el inter\u00e9s por las pr\u00e1cticas entre las personas mayores de 50 a\u00f1os ha ido en aumento, especialmente en \u00e1reas como la administraci\u00f3n y la pedagog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
El mercado laboral se ha mostrado m\u00e1s receptivo a los trabajadores mayores, valorando la experiencia y el compromiso de este grupo demogr\u00e1fico. Empresas de diversos sectores han identificado ventajas competitivas al contratar profesionales mayores de 50 a\u00f1os, quienes generalmente tienen una alta motivaci\u00f3n y menores \u00edndices de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDurante la pandemia, observamos un cambio significativo en el perfil de contrataci\u00f3n. Mientras que muchos j\u00f3venes optaron por el teletrabajo, las empresas buscaron profesionales mayores por su fiabilidad y disposici\u00f3n a trabajar presencialmente\u201d, explica Ilsis.<\/p>\n\n\n\n
Los datos del Registro General de Trabajadores Empleados y Desempleados (CAGE) muestran una reducci\u00f3n significativa del d\u00e9ficit de empleo para las personas mayores de 50 a\u00f1os en Paran\u00e1. Entre enero y septiembre de 2023, el saldo negativo fue de 6.175 empleos. En el mismo per\u00edodo de 2024, la cifra se redujo a 1.420. Si bien persisten desaf\u00edos, los resultados apuntan a un panorama prometedor.<\/p>\n\n\n\n
La reinserci\u00f3n laboral de las personas mayores de 50 a\u00f1os no solo es una cuesti\u00f3n de inclusi\u00f3n social, sino tambi\u00e9n una gran oportunidad para aprovechar el potencial de los profesionales con experiencia. En Paran\u00e1, por ejemplo, iniciativas como ferias de empleo, cursos de capacitaci\u00f3n y programas de pr\u00e1cticas no solo est\u00e1n cambiando vidas, sino que tambi\u00e9n impulsan transformaciones significativas. Adem\u00e1s, con la continuidad de estas acciones, se espera una mayor inclusi\u00f3n y valoraci\u00f3n de la experiencia en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n